Ce qu’on fait
ici on aime quand
il y a de la couleur.
L’imprimé est partout, et tout autour de vous !
Livres, mangas, affiches, t-shirts imprimés, emballages… autour de vous, l’imprimé est partout. Vous ne le savez pas mais cet univers fait déjà partie de votre quotidien.
Préparation, mise en page, impression, façonnage, envoi aux destinataires, autant de métiers qui contribuent à la réalisation des imprimés et forment la chaine graphique. Du Prépresse au routage, en passant par l’impression et le façonnage, vous avez le choix !
Nos engagements RSE
Ce qui compte pour vous
compte beaucoup pour nous.
Avec les labels comme Imprim’vert ou Print Ethic, les métiers de l’imprimé portent leur engagement pour l’environnement depuis 25 ans. En plus de ses engagements RSE, la solidarité, l’esprit d’équipe, le dialogue mais aussi l’expertise, la rigueur et la précision font également partie de l’ADN des Métiers de L’imprimé.
vous aussi, rejoignez
le mouvement
jeunes
en formation dans le secteur
apprentis
tous métiers confondus
CFA*
préparant aux diplômes des Métiers de L’imprimé
* Centre de formation d’apprentis
Les questions
que vous posez souvent
Pour débuter une formation en apprentissage, il faut avoir entre 16 et 29 ans révolus. Les jeunes d’au moins 15 ans sont éligibles, s’ils ont terminé le 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3e).
Dans certains cas, il est possible de signer un contrat jusqu’à 30 ans révolus : nouveau contrat pour un diplôme de niveau plus élevé, rupture de contrat pour des raisons indépendantes de l’apprenti.
Il n’y a pas de limite d’âge si vous êtes travailleur handicapé, si vous avez un projet de création d’entreprise, si vous êtes sportif de haut niveau.
Un des atouts de l’apprentissage est la rémunération ! Signataire d’un véritable contrat de travail, l’apprenti bénéficie d’un salaire exonéré de charges, basé sur le SMIC*, et fixé selon plusieurs critères : âge, ancienneté du contrat, niveau de qualification, etc. A noter, dès que l’apprenti atteint l’âge de 26 ans, la rémunération est égale au SMIC.
* Salaire minimum de croissance (1 747,20 euros brut au 1er mai 2023). Exonération jusqu’à 79% du SMIC. Seule la part au-dessus du plafond est soumise aux charges sociales.
Le salaire d’un apprenti est totalement exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, même en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.
L’apprenti relève du régime général de la Sécurité sociale (et non de la Sécurité sociale étudiante), et bénéficie de la même protection qu’un salarié en cas de problème de santé ou de grossesse : indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie, de congé maternité et congé paternité, etc.
À l’issue du contrat, l’apprenti bénéficie d’une protection sociale pendant un an.
Les apprentis, comme tous les salariés, sont obligatoirement affiliés à la mutuelle santé souscrite par l’entreprise qui les accueille. Il est possible de la refuser si vous en avez déjà une (celle des parents par exemple), ou si la durée du contrat est inférieure à un an.
Comme tous les autres salariés, les apprentis ont droit aux congés payés légaux, soit cinq semaines par an (davantage si des dispositions propres à l’entreprise ou la branche le prévoient). A noter, toutefois, que les congés ne peuvent pas être pris pendant une période de cours.
Par ailleurs, les apprentis ont également droit aux RTT et aux congés pour évènements familiaux (mariage, décès, etc.), ainsi qu’à cinq jours de congés supplémentaires le mois précédent les examens, pour préparer les épreuves liées au contrat.
Les apprentis bénéficient des avantages en natures accordés aux salariés : participation à la prise en charge du titre de transport, accès à la cantine, tickets-restaurant, comité d’entreprise, etc.
Tous les trimestres travaillés sous contrat d’apprentissage sont validés pour la retraite.
