De la formation à l’alternance, des opportunités de carrière aux innovations numériques, cette foire aux questions répond à vos interrogations sur un secteur moderne, attractif et engagé pour l’environnement. Parcourez nos questions pour en savoir plus sur les métiers, les avantages et les perspectives qu’offre l’industrie de l’imprimé.
- Pourquoi les métiers de l’imprimé constituent-ils une filière dynamique et en pleine croissance ?
- Comment s’orienter vers un métier de l’imprimé ?
- Quels sont les avantages de l’alternance dans les métiers de l’imprimé ?
- Quelles sont les idées reçues les plus répandues sur les métiers de l’imprimé ?
- Le secteur de l’imprimerie est-il durable et respectueux de l’environnement ?
1. Pourquoi les métiers de l’imprimé constituent-ils une filière dynamique et en pleine croissance ?
Les métiers de l’imprimé permettent d’accéder à une filière en pleine croissance, avec une forte demande de professionnels qualifiés. Ces métiers couvrent divers domaines comme le prépresse, l’impression, le façonnage et le routage, et sont accessibles après des formations professionnelles à différents niveaux.
L’alternance : une voie d’excellence pour entrer dans le secteur
L’alternance allie théorie et pratique, avec des formations allant du CAP au BAC PRO. Les Centres de formation d’apprentis (CFA) proposent des cursus qui permettent une immersion professionnelle, essentielle pour une insertion réussie.
Une filière qui recrute
Les Industries graphiques connaissent une forte demande, avec des postes à pourvoir dans des secteurs clés comme le prépresse, l’impression et le façonnage. Ces métiers sont essentiels dans la chaîne de production graphique, et le secteur continue de se développer.
2. Comment s’orienter vers un métier de l’imprimé ?
S’orienter vers les métiers de l’imprimé permet d’accéder à de nombreux métiers différents, allant du prépresse à la finition, avec des perspectives de carrière solides.
Des formations adaptées
Les CFA proposent des formations spécifiques pour chaque métier, permettant de progresser du CAP au BAC PRO. Le secteur recrute régulièrement et offre une excellente opportunité d’intégration professionnelle.
Plus de 20 métiers différents accessibles, du prépresse à la finition
3. Quels sont les avantages de l’alternance dans les métiers de l’imprimé ?
La formation en alternance présente de nombreux avantages pour les étudiants et les entreprises.
Avantages pour les étudiants
Les étudiants bénéficient d’une expérience professionnelle qui facilite leur insertion dans le secteur. Nombreux sont ceux qui trouvent un emploi dans l’entreprise qui les a formés. Les formations couvrent des métiers allant du CAP au bac pro, dans des domaines tels que le prépresse, l’impression et façonnage.
Avantages pour les employeurs
Les entreprises s’appuient sur des apprentis capables de répondre à des besoins spécifiques, ce qui leur permet de renforcer leurs équipes avec des compétences adaptées à leur activité.
Entre 2500€ et 3500€ brut pour des postes qualifiés ou avec expérience
4. Quelles sont les idées reçues les plus répandues sur les métiers de l’imprimé ?
Les métiers de l’imprimé, bien loin des stéréotypes, sont modernes, bien rémunérés et en forte demande.
Les salaires dans l’imprimerie
Les salaires dans ce secteur sont compétitifs, en fonction du poste et de l’expérience, ce qui bat en brèche les idées reçues sur de faibles rémunérations.
Des carrières internationales
Le secteur graphique s’est largement ouvert à l’international, grâce à la numérisation et au progrès des technologies. Pour les professionnels qui maîtrisent une langue étrangère, il est possible de travailler à l’étranger.
L’impact du numérique
Le numérique a changé le visage de l’imprimerie avec des procédés comme l’impression numérique et la personnalisation à grande échelle, offrant de nouvelles opportunités pour les petites séries, le marketing direct, etc.
5. Le secteur de l’imprimerie est-il durable et respectueux de l’environnement ?
L’industrie de l’imprimerie s’engage de plus en plus vers des pratiques durables et respectueuses de l’environnement.
Des pratiques écologiques
Les technologies écologiques sont largement adoptées. Le papier, un matériau recyclable plusieurs fois, contribue au respect de l’environnement dans ce secteur.
72 % des emballages papier-carton et 62 % des papiers graphiques recyclés en France
L’engagement des entreprises
La marque Imprim’Vert garantit une gestion responsable des ressources et des pratiques écologiques, telles que l’élimination des déchets dangereux et la gestion des consommations énergétiques. Une centaine d’entreprises sont également engagées dans la démarche Print Ethic, le label RSE du secteur.
Plus de 2 000 entreprises labellisées Imprim’Vert
LES QUESTIONS
QUE VOUS POSEZ SOUVENT
Pour débuter une formation en apprentissage, il faut avoir entre 16 et 29 ans révolus. Les jeunes d’au moins 15 ans sont éligibles, s’ils ont terminé le 1er cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3e).
Dans certains cas, il est possible de signer un contrat jusqu’à 30 ans révolus : nouveau contrat pour un diplôme de niveau plus élevé, rupture de contrat pour des raisons indépendantes de l’apprenti.
Il n’y a pas de limite d’âge si vous êtes travailleur handicapé, si vous avez un projet de création d’entreprise, si vous êtes sportif de haut niveau.
Un des atouts de l’apprentissage est la rémunération ! Signataire d’un véritable contrat de travail, l’apprenti bénéficie d’un salaire exonéré de charges, basé sur le SMIC*, et fixé selon plusieurs critères : âge, ancienneté du contrat, niveau de qualification, etc. A noter, dès que l’apprenti atteint l’âge de 26 ans, la rémunération est égale au SMIC.
* Salaire minimum de croissance (1 747,20 euros brut au 1er mai 2023). Exonération jusqu’à 79% du SMIC. Seule la part au-dessus du plafond est soumise aux charges sociales.
Le salaire d’un apprenti est totalement exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, même en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.
L’apprenti relève du régime général de la Sécurité sociale (et non de la Sécurité sociale étudiante), et bénéficie de la même protection qu’un salarié en cas de problème de santé ou de grossesse : indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie, de congé maternité et congé paternité, etc.
À l’issue du contrat, l’apprenti bénéficie d’une protection sociale pendant un an.
Les apprentis, comme tous les salariés, sont obligatoirement affiliés à la mutuelle santé souscrite par l’entreprise qui les accueille. Il est possible de la refuser si vous en avez déjà une (celle des parents par exemple), ou si la durée du contrat est inférieure à un an.
Comme tous les autres salariés, les apprentis ont droit aux congés payés légaux, soit cinq semaines par an (davantage si des dispositions propres à l’entreprise ou la branche le prévoient). A noter, toutefois, que les congés ne peuvent pas être pris pendant une période de cours.
Par ailleurs, les apprentis ont également droit aux RTT et aux congés pour évènements familiaux (mariage, décès, etc.), ainsi qu’à cinq jours de congés supplémentaires le mois précédent les examens, pour préparer les épreuves liées au contrat.
Les apprentis bénéficient des avantages en natures accordés aux salariés : participation à la prise en charge du titre de transport, accès à la cantine, tickets-restaurant, comité d’entreprise, etc.
Tous les trimestres travaillés sous contrat d’apprentissage sont validés pour la retraite.
